Consultor Recruitment y Business Development Hospitality
# Acerca de la empresa
Worldwide Recruitment Hospitality
Worldwide Recruitment Hospitality es una empresa de The Worldwide Group, especializada en identificar y reclutar talento mexicano para colocarlo en oportunidades profesionales dentro de la industria de la hospitalidad en Estados Unidos. Trabajamos con hoteles y resorts de alto nivel, ofreciendo procesos de selección confiables, ágiles y orientados a las necesidades de nuestros clientes y candidatos.
# Descripción del puesto
Llevar a cabo procesos completos de reclutamiento 360º para programas de hospitalidad en Estados Unidos, desde la atracción y evaluación hasta el cierre y seguimiento del candidato.
Identificar, entrevistar y seleccionar talento mexicano con experiencia en hotelería para posiciones operativas y administrativas en hoteles y resorts en USA.
Desarrollar y fortalecer relaciones comerciales con hoteles, resorts y empresas de hospitalidad en Estados Unidos, identificando nuevas oportunidades de colaboración y ampliación de vacantes.
Gestionar en inglés (nivel avanzado/nativo) entrevistas, filtros, videollamadas y comunicación continua con candidatos y hoteles asociados.
Colaborar estrechamente con equipos internos y hoteles en Estados Unidos para comprender perfiles, necesidades y requisitos específicos de cada posición.
Administrar bases de datos de candidatos, mantener registros actualizados en el ATS y dar seguimiento puntual a cada proceso.
Acompañar al candidato en todas las etapas del proceso, asegurando una experiencia clara, profesional y alineada a los estándares de The Worldwide Group.
Elaborar reportes de avance, métricas y resultados semanales del área de reclutamiento USA.
Representar a la empresa en eventos, sesiones informativas y actividades de atracción de talento en CDMX y otras ciudades cercanas.
Contribuir al desarrollo de estrategias de reclutamiento para ampliar la base de talento y optimizar tiempos de colocación en programas de USA.
# El perfil que buscamos
Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento dentro del sector hotelero (hospitality).
Haber trabajado anteriormente en hoteles, preferentemente en áreas de Recursos Humanos, Atracción de Talento o posiciones relacionadas con reclutamiento operativo/administrativo.
Inglés avanzado o nativo
Residencia en CDMX
Conocimiento y manejo sólido de procesos de reclutamiento 360º.
Experiencia o noción de desarrollo de negocio, incluyendo la identificación de nuevas oportunidades con hoteles, gestión de relaciones comerciales y seguimiento a alianzas existentes.
Capacidad para trabajar bajo objetivos, manejar múltiples vacantes simultáneamente y adaptarse a un entorno de ritmo acelerado.
Manejo de ATS, herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing (deseable).
Habilidad para interactuar con perfiles operativos y gerenciales dentro del sector hotelero.
Comparte esta oferta
# Aplicar a esta oferta
